Vrijdag 15 april 2016

‘Gezond werken’ als verandertraject

Meer waarde toevoegen, met minder mensen, dat kan alleen als je werknemers gezond en vitaal zijn en blijven. Het is eigenlijk een eenvoudige rekensom, zegt Alexander Stolze, manager Gezond Werken bij Zilveren Kruis. ‘Wij vragen om topprestaties van onze werknemers, dus bieden we ook topondersteuning.’ Maar uiteindelijk zijn het de medewerkers zelf die de regie over hun eigen gezondheid hebben.

Hoe help je medewerkers om die regie in eigen hand te nemen? Alexander Stolze benut zijn achtergrond als marketeer en werkt met het see-feel-change-model. ‘Hierbij is het de uitdaging om mensen zelf te laten zien én ervaren wat investeren in gezondheid en vitaliteit voor hen betekent.’

Lees het hele artikel ‘Gezond werken’ als verandertraject op sportwerkgever.nl.