Dinsdag 16 september 2014

Loopbaanpaden

Werknemers kunnen verticale en horizontale loopbaanpaden volgen. Het verticale loopbaanpad kent vijf fasen: starter, vakvolwassen, leidinggevend, manager en directeur. Aan elke fase zijn competenties gekoppeld, die de werknemer in die fase moet kunnen beheersen of waar hij aan kan werken. Ook stuurt zijn leidinggevende hierop. Het streven van de sportsector is niet om van elke werknemer een directeur te maken, maar wel om werknemers te stimuleren aan hun persoonlijke ontwikkeling te (blijven) werken en duurzaam inzetbaar te zijn. Verandering van werk hoeft dan ook niet altijd volgens het verticale loopbaanpad, maar kan ook plaatsvinden binnen dezelfde fase (horizontaal).

Lees er meer over op sportwerkgever.nl.