Maandag 10 april 2017

Relatiebeding schriftelijk overeenkomen

Als werkgever kun je een relatiebeding overeenkomen met je werknemer om te voorkomen dat die werknemer je netwerk na afloop van het dienstverband inzet voor zichzelf of bij een concurrent. De wijze waarop dit beding wordt overeengekomen is bepalend voor de geldigheid ervan. De Hoge Raad heeft recentelijk in zijn uitspraak van 3 maart 2017 beslist dat het relatiebeding schriftelijk moet worden overeengekomen.

Lees verder op sportwerkgever.nl.