Donderdag 04 september 2014

Transitievergoeding ook voor zieke werknemer

Als werkgever in de sport heb je vast al eerder gehoord van de transitievergoeding. In ontslagkwesties zonder bijzondere omstandigheden heeft de werknemer vanaf 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding, bestemd voor (om)scholing en begeleiding, om goede kansen te maken op spoedige terugkeer in een arbeidssituatie. Wat wellicht minder bekend is, dat dit ook geldt voor de werknemer die arbeidsongeschikt is en na twee jaar het bedrijf verlaat.

Lees er meer over op sportwerkgever.nl.