Maandag 12 januari 2015

Wat je moet weten over de Wet werk en zekerheid

Het eerste gedeelte van de Wet werk en zekerheid (WWZ) is per 1 januari 2015 in werking getreden en dat heeft gevolgen voor uw organisatie. Zo moet u vanaf nu arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd vooraf aanzeggen en kunt u geen proeftijd meer overeenkomen als een arbeidsovereenkomst maximaal 6 maanden duurt.

Lees er meer over op sportwerkgever.nl.