Vrijdag 24 juli 2015

Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd

Doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd kan wenselijk zijn vanuit zowel werkgevers- als werknemersperspectief. De Wet doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd die volgens het wetsvoorstel op 1 januari 2016 van kracht wordt, moet doorwerken aantrekkelijker maken. AOW-gerechtigden krijgen bijvoorbeeld recht op het minimumloon en voor werkgevers geldt dat de loondoorbetaling bij ziekte van een AOW-gerechtigde korter wordt. Het voorstel is door de Tweede Kamer goedgekeurd en ligt nu bij de Eerste Kamer. Daar wordt het voorstel op 22 september 2015 plenair behandeld.

Lees op sportwerkgever.nl het hele artikel over de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.