Woensdag 26 maart 2014
Binnen de CAO Sport zijn afwijkende afspraken gemaakt over uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid. Artikel 22 van de CAO Sport geeft een regeling aan voor jouw eerste twee ziektejaren. Het eerste ziektejaar zal je werkgever 100% van het salaris aan jou doorbetalen. Het tweede jaar zal je werkgever 70% van jouw salaris doorbetalen. Wat betreft deze 70% in het tweede ziektejaar is bepaald dat, indien je op therapeutische basis werkzaamheden verricht, je een aanvulling tot 100% van jouw maandsalaris ontvangt van je werkgever. In de tussentijd moeten jij en je werkgever proberen jou zo snel mogelijk weer aan de slag te krijgen. Na 2 jaar stopt de verplichting tot doorbetaling. Meestal volgt er dan een WIA-beoordeling.
Ziektewet

Soms heb je recht op een uitkering via de Ziektewet. In dat geval betaalt het UWV loon door in de vorm van ziekengeld. Dit geldt voor uitzendkrachten en sommige oproepkrachten, afhankelijk van de arbeidsovereenkomst. En voor werknemers:
Stappenplan bij eerste 13 weken ziekte
Als je ziek bent moet (in het kort) een stappenplan worden gevolgd voor de eerste 13 weken. Jouw werkgever moet je ziekmelding zo spoedig mogelijk aan de Arboarts doorgeven. De Arboarts stelt na 6 weken ziekte een probleemanalyse op. Dit is een advies over de mogelijkheden om te re-integreren. Zijn er mogelijkheden voor jouw re-integratie, dan maakt jij samen met je werkgever uiterlijk in de 8e week een plan van aanpak. Je werkgever wijst daarbij samen met jou een casemanager aan die op de uitvoering van het plan let. De casemanager houdt contact met jou, je werkgever en de Arboarts. Ben je na 13 weken nog steeds ziek? Dan geeft jouw werkgever je ziekmelding door aan het UWV.
Overige richtlijnen bij ziekmelding

Heb je nog vragen? Neem contact op met je HR-adviseur.