Wat is de CAO Sport?
De CAO Sport is de collectieve arbeidsovereenkomst voor medewerkers van sportbonden, sportkoepels en andere organisaties die zijn aangesloten bij de Werkgevers in de Sport (WOS). In de cao zijn afspraken vastgelegd over onder meer salaris, werktijden, verlof, vergoedingen, pensioen en duurzame inzetbaarheid.
De CAO Sport 2026–2027 heeft een looptijd van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.
Loonontwikkeling in 2026 en 2027
Een belangrijk onderdeel van de nieuwe cao is de salarisontwikkeling. De salarissen en salarisschalen worden gedurende de looptijd van de cao in twee stappen verhoogd:
- Per 1 januari 2026: salarisverhoging van 2,9%
- Per 1 januari 2027: salarisverhoging van 2,5%
Hiermee stijgen de lonen over de volledige looptijd van de cao met in totaal 5,4%. Daarnaast wordt de eindejaarsuitkering voor medewerkers die nog geen volledige eindejaarsuitkering ontvangen in beide jaren verhoogd met 0,3% van het jaarsalaris.
Meer aandacht voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Waar eerdere cao’s zich vooral richtten op loonontwikkeling, legt de CAO Sport 2026–2027 nadrukkelijk de focus op duurzame inzetbaarheid. De sportsector kent veel bevlogen professionals die zich dagelijks inzetten voor een vitaler Nederland. Daarom zijn er nieuwe afspraken gemaakt die medewerkers helpen om gezond, gemotiveerd en inzetbaar te blijven gedurende hun loopbaan.
Onderdeel hiervan is een vernieuwde vitaliteitsregeling, waarmee werkgevers en werknemers samen kunnen investeren in gezondheid, ontwikkeling en werkplezier.
Betere balans tussen werk en privé
Ook op het gebied van werk-privébalans zijn stappen gezet. In de nieuwe cao zijn afspraken opgenomen over flexibele feestdagen. Hierdoor krijgen medewerkers meer ruimte om feest- en gedenkdagen te kiezen die passen bij hun persoonlijke, culturele of religieuze achtergrond.
Daarnaast bevat de cao een extra vakantiedag, wat bijdraagt aan voldoende rust en herstel naast het werk.
Reiskosten en modern werkgeverschap
De cao sluit beter aan op de veranderende arbeidsmarkt en de wensen van werknemers. Zo zijn ook afspraken gemaakt over de reiskostenregeling en wordt verder gebouwd aan eigentijds werkgeverschap binnen de sportsector.
Sportorganisaties concurreren steeds vaker met andere sectoren om talent aan te trekken en te behouden. Goede arbeidsvoorwaarden spelen daarin een belangrijke rol. Met de afspraken in deze cao zetten werkgevers en vakbonden gezamenlijk een volgende stap richting een aantrekkelijke en toekomstbestendige sportarbeidsmarkt.
Werken in de sport
De sportsector biedt een unieke werkomgeving voor professionals die impact willen maken. Of je nu werkzaam bent als beleidsadviseur, marketeer, verenigingsondersteuner, projectmanager of topsportbegeleider: de CAO Sport vormt de basis voor goede arbeidsvoorwaarden en een gezonde werkomgeving.
Met de CAO Sport 2026–2027 investeert de sector niet alleen in een eerlijke beloning, maar ook in vitaliteit, flexibiliteit en duurzame ontwikkeling. Daarmee blijft werken in de sport aantrekkelijk voor huidige én toekomstige professionals.
Contact
Ben je werkgever? Werkgevers in de Sport (WOS) behartigt de belangen van 95 sportorganisaties. Als werkgever kun je ze altijd bereiken voor inhoudelijke vragen over de cao, via info@sportwerkgever.nl .
Ben je werknemer? Richt je dan tot je eigen werkgever, of een van de vakbonden FNV, CNV of de Unie.
