De KNZB is een vereniging met een bondsbestuur dat bestaat uit minimaal vijf en maximaal zeven leden. De benoemingstermijn bedraagt drie jaar met maximaal twee herbenoemingen conform de Code Goed Sportbestuur. Het bondsbestuur bestuurt op afstand, is beleidsverrijkend en houdt toezicht op de realisatie van de strategische doelstellingen van de KNZB. De verdere uitvoering van Drijvende Kracht (meerjarenplan tot en met 2028) staat daarbij centraal. Het bestuur treedt op als werkgever van de algemeen directeur en fungeert als klankbord voor de directie.
Het bestuur werkt als team waarin gezamenlijk verantwoordelijkheid wordt gedragen. Bestuursleden leveren vanuit hun eigen expertise een bijdrage, zonder daarbij het collectieve belang uit het oog te verliezen. Daarnaast vervullen bestuursleden een belangrijke ambassadeursrol richting verenigingen, partners en de bredere sportsector.
Het bestuur vergadert acht tot tien keer per jaar. Daarnaast wordt van bestuursleden verwacht dat zij deelnemen aan twee Algemene Ledenvergaderingen (ALV's), portefeuille gerelateerde overleggen en de KNZB vertegenwoordigen bij bijeenkomsten en evenementen.
Portefeuille
De kern van deze portefeuille is verenigingskracht. Daarmee wordt voortgebouwd op expertise die binnen het bestuur al aanwezig is en wordt meer focus aangebracht in de portefeuilleverdeling. Het bestuurslid richt zich daarnaast op de bredere maatschappelijke omgeving en de samenhang tussen de verschillende sporttakken. De portefeuille bestaat uit de volgende domeinen:
Verenigingskracht: De KNZB is en blijft een vereniging met verenigingen als lid. Dat vraagt om scherp zicht op de uitdagingen waarmee zwemsportverenigingen te maken hebben: ledenwerving, vrijwilligersbeleid, accommodatievraagstukken en bestuurlijke continuïteit. Het bestuurslid fungeert als sparringpartner voor de werkorganisatie bij de (door)ontwikkeling van het ondersteuningsaanbod en de dienstverlening, waardoor beleidskeuzes aansluiten op de dagelijkse realiteit van het verenigingsleven.
Maatschappelijke waarde: Zwemmen heeft een unieke maatschappelijke betekenis. De bond heeft daarbij een brede rol, ook buiten de competitiesport. Het bestuurslid draagt bij aan de brede rol van de KNZB als maatschappelijk partner. Dat vraagt om inzicht in relevante maatschappelijke en beleidsmatige ontwikkelingen, waaronder de bredere agenda’s rondom gezondheid, sport en bewegen.
Samenhang tussen de sporttakken: De KNZB omvat meerdere disciplines en iedere tak heeft een eigen identiteit, cultuur en ontwikkelagenda. Dit bestuurslid richt zich op de samenhang én de eigenheid: het draagt bij aan de samenhang tussen de verschillende disciplines, maar dwingt ook geen uniformiteit af waar differentiatie juist meerwaarde heeft. Dat vereist politiek-bestuurlijk inzicht, tact en het vermogen om verbindend te werken in een pluriforme sportgemeenschap.
Algemeen
Voor elk bestuurslid gelden de volgende vereisten:
- Opereert betrouwbaar, onafhankelijk en integer;
- Kan strategische vraagstukken beoordelen en hoofdlijnen van details onderscheiden;
- Heeft gevoel voor governance en de verschillende rollen binnen een vereniging;
- Begrijpt de dynamiek van een professionele uitvoeringsorganisatie waarin vrijwilligers en betaalde medewerkers samenwerken;
- Is kritisch, onafhankelijk in oordeelsvorming en durft door te vragen;
- Is verbindend, toegankelijk en tegelijkertijd rolvast;
- Is beschikbaar voor acht tot tien bestuursvergaderingen per jaar, twee ALV's en incidentele overleggen en representatiebezoeken, die deels in de avond of het weekend kunnen plaatsvinden.
Specifiek
Gelet op de huidige samenstelling van het bestuur en de inhoud van de portefeuille zijn we specifiek op zoek naar een bestuurslid dat:
- Aantoonbare ervaring heeft in een bestuurlijke of leidinggevende rol;
- Kennis heeft van het speelveld van maatschappelijke impact en public affairs;
- Beschikt over een relevant netwerk binnen de sport en bij maatschappelijke partners en dit actief wil inzetten (pré);
- Ervaring heeft met het bestuurlijk acteren in samenwerking met organisaties met meerdere deelbelangen;
- Ervaring heeft in de sport; affiniteit met de zwemsport is een pré.
De KNZB streeft naar een bestuur dat een afspiegeling vormt van de samenleving. Diversiteit in achtergrond, ervaring, leeftijd, perspectief en expertise draagt bij aan betere besluitvorming en een sterkere organisatie. Bij geschiktheid van meerdere kandidaten wordt gekozen voor de kandidaat die de diversiteit binnen het bestuur het meest versterkt.
Het betreft een onbezoldigde functie waarbij reis- en onkosten worden vergoed.
Procedure
Voor de werving en selectie van leden van het bestuur is er een selectiecommissie met leden uit de atletenvertegenwoordiging, auditcommissie, bondsbureau en bestuur. De verkiezing en benoeming vindt plaats tijdens de ALV van 12 december a.s. De voordracht moet uiterlijk begin november worden gedaan.
De eerste gesprekken staan gepland op dinsdag 6 oktober (middag of avond).
Geïnteresseerd
Herken je jezelf in dit profiel en wil je bijdragen aan de toekomst van de zwemsport in Nederland? Dan vragen wij om jouw motivatie en curriculum vitae uiterlijk 30 augustus 2026 te sturen naar Nico den Hollander (nico@hollanderadvies.nl) die de procedure samen met Arnoud Strijbis (Algemeen Directeur) begeleidt.
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Nico den Hollander, 06-57939035.
Meer informatie over de KNZB vind je op www.knzb.nl.
