De Koninklijke Nederlandse Hockey Bond (KNHB) is een professionele sportbond. De KNHB voert een proactief beleid om tegemoet te komen aan alle hockeywensen en -behoeften van haar verenigingen, de hockeyers en diverse stakeholders. Dat doen we met het bestuur en onze commissies en met meer dan 65 medewerkers met en voor 328 hockeyverenigingen. Samen werken we aan de ambitie “Nederland Hockeyland” en zorgen we voor hockeyplezier en -ontmoeting voor hockeyers en fans. De KNHB is samen met 5 andere sportbonden en diverse sportorganisaties gevestigd in de “Weerelt van Sport” te Utrecht.
In de visie 2026 van de KNHB wordt gestreefd naar kwalitatief goede begeleiding voor elke hockeyer en elke hockeyactiviteit. Goed opgeleide en presterende scheidsrechters zijn hier een belangrijk onderdeel van. Op het bondsbureau werkt het Team Arbitrage aan het opleiden, bijscholen en enthousiasmeren van deze groep. Daarbij kent de KNHB een grote groep scheidsrechters, beoordelaars en officials die wekelijks neutraal wedstrijden fluiten. Een van de medewerkers Arbitrage richt zich vooral op het op het coördineren van arbitrageprojecten- en evenementen en het ondersteunen van deze zogenoemde bondsscheidsrechters, officials en de betrokken commissies.
Het betreft een uitdagende functie waarbij je door je organisatietalent, kennis en enthousiasme in staat bent samen met deze vrijwilligers te bouwen aan de hockeyarbitrage binnen Nederland. Je werkt samen met de andere medewerkers binnen het Team Arbitrage en legt verantwoording af aan de manager Arbitrage.
Wat vragen we?
- Je bent een verbinder, bouwt makkelijk relaties en weet mensen te enthousiasmeren.
- Je kunt goed zelfstandig én in teamverband werken en houdt van het coördineren van projecten.
- Je beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau.
- Je bent secuur en communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je bent resultaat- en klantgericht en proactief.
- Je hebt goede kennis van de reguliere office-programma’s en bent snel lerend op het gebied van het gebruik van automatisering.
- Je bent bereid af en toe in de avonden en tijdens het weekend te werken.
- Hockey en het verenigingsleven spreken je aan .
- Het is een pré als je relevante ervaring hebt op het gebied van werken met scheidsrechters en commissies én kennis hebt van de spelregels.
Als je bij de KNHB komt werken, vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG*) te overleggen voor ingang van de arbeidsovereenkomst. Deze verklaring mag op dat moment maximaal 6 maanden oud zijn. Wanneer je geen VOG kunt overhandigen, kun je niet bij de KNHB werken.
Wat bieden we?
- Een 38-urige werkweek.
- Een salaris conform de CAO sport, waarbij de inschaling in schaal 8 afhankelijk is van relevante werkervaring, plus een eindejaarsuitkering volgens de CAO Sport.
- Een jaarcontract dat bij goed functioneren zicht biedt op een vast contract.
- Een inspirerende werkplek, inclusief sportmogelijkheden, in ‘DeWeerelt van Sport’ in Utrecht.
- Een goede balans tussen thuis en op kantoor werken (hybride werken).
- Een team van fijne, passievolle collega’s met een hart voor de (hockey)sport.
- Opleidingsmogelijkheden op maat. Altijd toegang tot de online trainingstool GoodHabitz.
Solliciteren
Hebben we jou nieuwsgierig gemaakt en heb je interesse in deze functie? Stuur dan uiterlijk 20 oktober 2024 a.s. jouw sollicitatie naar: personeelszaken@knhb.nl. We nodigen je uit om te solliciteren op een manier die past bij jou als persoon en die past bij de manier waarop jij de functie wil gaan invullen. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Leon Rutten (030-3077 634).
De KNHB voert een actief diversiteitsbeleid. We geloven dat teams sterker worden als ze divers zijn samengesteld. Wij willen graag een afspiegeling zijn van de maatschappij. Daarom zijn we op zoek naar mensen met een diversiteit aan gender, achtergronden en ervaringen om gezamenlijk een krachtig team te kunnen vormen. Help jij onze missie te laten slagen?
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
*Een VOG is een verklaring waaruit blijkt dat jouw gedrag uit het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van de betreffende functie.
